Tinerii români aplică masiv pentru joburi, însă șansele reale de angajare sunt puse sub presiune de schimbările din piața muncii și de nivelul ridicat al șomajului.
Interes tot mai mare al tinerilor pentru joburi
Peste 1,2 milioane de aplicări din partea candidaților cu vârste între 18 și 24 de ani au fost înregistrate anul acesta pe o platformă de recrutare online din România. Evoluția este de aproape 30% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO al unei platforme de recrutare online din România, interesul acestei categorii de vârstă pentru joburile disponibile este în creștere semnificativă. „Vedem o creștere importantă a interesului candidaților foarte tineri pentru joburile disponibile în piață, într-un context în care, potrivit statisticilor europene, România a devenit țara din Uniunea Europeană cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%. Procentul este aproape dublu față de media europeană, integrarea lor pe piața muncii devenind chiar mai complicată în ultimii doi ani, de când companiile au început să automatizeze multe dintre sarcinile repetitive și de execuție specifice joburilor entry level”, explică acesta.
Bogdan Badea: „România a devenit țara din Uniunea Europeană cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%.”
Domeniile preferate și nivelul salariilor
Pentru a-și crește șansele de angajare, tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă se orientează în principal către domeniile care oferă un număr mare de poziții entry level. Astfel, cele mai multe aplicări sunt direcționate către retail, servicii, turism, call-center/BPO, sectorul financiar-bancar și industria alimentară.
IT-ul rămâne, de asemenea, pe lista preferințelor, alături de advertising, marketing și PR, domenii care atrag în special candidații foarte tineri cu studii superioare.
La nivel național, salariul mediu net pentru joburile entry level este de 4.000 de lei pe lună, conform datelor Salario. Mai detaliat, nivelurile salariale diferă în funcție de domeniu: aproximativ 3.500 de lei în retail, turism și HoReCa, 3.800 de lei în call-center/BPO, 4.000 de lei în transport, logistică și marketing/PR și până la 5.000 de lei în IT.
Scade interesul pentru munca remote
Un element de noutate este scăderea interesului pentru locurile de muncă remote în rândul tinerilor. Doar 10% dintre aplicările candidaților cu vârste între 18 și 24 de ani vizează joburi care nu necesită prezența fizică la birou.
Același procent de 10% se înregistrează și în cazul celorlalte categorii de vârstă, ceea ce indică o tendință generală de reorientare către munca la sediu.
