Angajații din România consideră că au nevoie, în medie, de 10 zile consecutive de vacanță, inclusiv weekendurile, pentru a se reface complet după perioadele de muncă. Durata este însă mai mică decât media europeană, de 13 zile.
Potrivit Agerpres, mai mult de jumătate dintre angajații români spun că au nevoie de o vacanță de 7 până la 14 zile pentru a se recupera complet. În același timp, aproape un sfert consideră că mai puțin de o săptămână este suficientă.
Câte zile de vacanță își doresc românii
Concret, 52% dintre angajații români spun că au nevoie de 7-14 zile consecutive de concediu pentru a-și reface energia.
Alți 23% consideră că le sunt suficiente mai puțin de șapte zile, în timp ce 15% spun că au nevoie de mai mult de două săptămâni. Aproximativ 10% dintre respondenți nu pot estima de cât timp au nevoie pentru recuperare.
În prezent, angajații din România beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. În mod ideal, aceștia și-ar dori aproximativ 31 de zile de concediu, cu peste șase zile mai mult decât primesc în prezent.
De altfel, 64% dintre respondenți consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puțin 30 de zile.
„Rezultatele arată că recuperarea nu depinde doar de numărul total al zilelor de concediu, ci și de posibilitatea angajaților de a le utiliza într-un mod care răspunde nevoilor lor. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, alături de pauze distribuite pe parcursul anului, poate susține starea de bine și capacitatea de concentrare. Pentru angajatori, provocarea este să ofere flexibilitate, păstrând în același timp continuitatea activității și un volum de muncă echilibrat în echipe”, a declarat Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, în comunicat.
Cu cât timp înainte trebuie cerut concediul
Pentru aproximativ 80% dintre angajații români, concediul trebuie solicitat înainte de a fi luat. În medie, cererea este depusă cu 29 de zile înainte, față de 39 de zile, cât este media europeană.
Ceilalți 20% spun că nu trebuie să solicite concediul în prealabil.
„Planificarea din timp le permite organizațiilor să anticipeze perioadele aglomerate și să distribuie mai bine responsabilitățile. În același timp, procesul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru ca angajații să își poată lua concediul atunci când au cu adevărat nevoie de recuperare. Dialogul în echipă și regulile clare sunt esențiale pentru găsirea acestui echilibru”, a adăugat Ciprian Chiorean.
Aproape jumătate nu reușesc să își ia toate zilele de concediu
Datele arată că zilele de concediu disponibile nu sunt întotdeauna și folosite integral.
Doar 57% dintre angajații români spun că au reușit să își ia toate zilele de concediu în ultimul an. Aproape 28% nu au reușit, iar 15% au o poziție neutră.
În plus, 54% dintre respondenți consideră că își pot lua concediu fără să creeze presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi. Pentru 21%, însă, absența de la serviciu generează presiune.
Managerii au un rol important
Atitudinea managerilor poate influența, la rândul ei, modul în care angajații își folosesc zilele libere.
45% dintre respondenți spun că sunt încurajați de manageri să își ia concediul în mod regulat, în timp ce 26% nu percep un astfel de sprijin.
„Datele arată că existența zilelor de concediu nu garantează automat și utilizarea lor. Modul în care este planificată activitatea, capacitatea echipelor de a prelua temporar responsabilități și atitudinea managerilor influențează experiența reală a angajaților. Organizațiile pot sprijini recuperarea prin reguli clare, planificarea din timp a perioadelor aglomerate, distribuirea echilibrată a sarcinilor și încurajarea angajaților să își folosească zilele de concediu fără sentimentul de vinovăție”, concluzionează autorii studiului.
Studiu realizat în 16 țări europene
Cercetarea a fost realizată de SD Worx Research Institute, în perioada 27 ianuarie – 20 februarie 2026, în 16 țări europene: Belgia, Germania, Finlanda, Franța, Irlanda, Italia, Croația, Țările de Jos, Norvegia, Polonia, România, Serbia, Slovenia, Spania, Regatul Unit și Suedia.
La studiu au participat 16.500 de angajați și 5.936 de decidenți HR, dintre angajați aproape 1.000 fiind din România.
SD Worx este un furnizor european de servicii de resurse umane și salarizare.
