Salariile de bază ale angajaților din mai multe instituții aflate în subordinea Consiliului Județean (CJ) Alba au fost majorate de la 1 iulie cu 20%, potrivit unei hotărâri adoptate marți, în ședință ordinară, de către consilierii județeni.
Este vorba de salariile de bază pentru personalul contractual din cadrul Teatrului de Păpuși „Prichindel” Alba Iulia, Muzeului Național al Unirii Alba Iulia, Centrului de Cultură „Augustin Bena” Alba, Bibliotecii Județene „Lucian Blaga” Alba, Serviciului Public Județean Salvamont-Salvaspeo Alba, Spitalului Județean de Urgență Alba Iulia, Serviciului Public Județean pentru Asigurarea Siguranței Circulației pe Drumurile Județene Alba, precum și cele de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul Direcției Publice Comunitare de Evidență a Persoanelor Alba și Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Alba, care ocupă funcții prevăzute în anexa nr. VIII din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
Cea mai recentă majorare a fost în noiembrie anul trecut, când a fost o creștere de 14,35%.
În motivarea deciziei de majorare s-a ținut cont de faptul că, „în ultima perioadă de timp, toate produsele alimentare de bază (zahăr, ulei, cartofi, lapte, ouă, carne, pâine), precum și energia electrică, gazele naturale, combustibilii au înregistrat scumpiri semnificative”.
De asemenea, că „ultimul indice lunar al prețului de consum publicat pe site-ul Institutului Național de Statistică care arată că la luna mai 2023 comparativ cu luna octombrie 2018 ( luna în care au fost stabilite prin HCJ salariile de bază ale angajaților din cadrul instituțiilor și serviciilor publice subordonate) acesta a fost de 138,77%, iar drepturile salariale ale personalului din cadrul instituțiilor și serviciilor publice subordonate consiliului județean au fost majorate din anul 2018 până în prezent doar în luna noiembrie 2022, cu un procent de 14,35%”.
Totodată, inițiatorii proiectului de hotărâre au susținut că, în lipsa unor măsuri, angajații din cadrul instituțiilor respective vor fi tentați să își schimbe locul de muncă, respectiv să se transfere la instituții sau autorități ce au o grilă de salarizare mai mare, conducând astfel la o lipsă a specialiștilor pe anumite domenii de activitate.
