Doar 27% dintre angajați mai sunt fericiți la job: Peste jumătate resimt o lipsă acută de sprijin, conform Agerpres.
În 2026, ponderea angajaților români care se declară fericiți la locul de muncă a scăzut cu 8% față de anul trecut, ajungând la doar 27%. În același timp, un studiu Reveal Marketing Research, publicat joi, arată că 55% dintre salariați consideră că angajatorii nu le oferă sprijin suficient.
Instabilitatea externă și presiunea financiară
Conform cercetării, două treimi dintre respondenți (66%) afirmă că instabilitatea economică, socială și politică din ultimul an a dus la creșterea stresului profesional. Dificultățile financiare au un impact tot mai mare asupra stării angajaților (41%, față de 29% în 2025), iar 29% dintre aceștia văd schimbarea locului de muncă drept o soluție (în creștere de la 21%).
Deși doar 27% sunt împliniți profesional, peste jumătate (57%) resimt un nivel de stres mai ridicat comparativ cu anul anterior. Această presiune este resimțită cel mai puternic de tinerii între 25 și 34 de ani (72%).
Principalii factori de stres: de la costul vieții la volumul de muncă
Principalii factori externi care alimentează stresul sunt creșterea costului vieții (62%), scăderea puterii de cumpărare (56%), instabilitatea economică (44%) și incertitudinea viitorului (36%). La nivel intern, angajații indică drept cauze principale volumul mare de muncă (58%), asumarea prea multor responsabilități (49%) și problemele financiare (41%).
Rezultatele studiului evidențiază că principalele strategii de combatere a nivelului ridicat de stres la locul de muncă rămân concediul de odihnă (52%) și activitățile relaxante în timpul liber (47%).
Scăderea proactivității în prevenirea burnout-ului
De asemenea, proactivitatea angajaților în prevenirea fenomenului de epuizare este în scădere. Astfel, 52% iau măsuri antistres (față de 60%, în 2025), iar comportamentul continuă să fie mai pronunțat în rândul tinerilor încadrați în intervalul de vârstă 18-24 de ani (74%).
La nivel general, schimbarea locului de muncă a devenit mai frecventă ca strategie de gestionare a stresului la locul de muncă, cu 29% dintre români care fac acest pas, în 2026, în comparație cu 21%, anul precedent.
Despre metodologie
Studiul Reveal Marketing Research s-a derulat online, în perioada 9 – 13 martie 2026, pe un eșantion de o mie de respondenți, iar eroarea maximă de eșantionare este +/-3,1%, la un nivel de încredere de 95%.
